OUTPLACEMENT RECLASSEMENT

Vous accompagner pour vous aider à agir à bon escient et piloter les changements de manière plus ciblée !

Déroulement de votre outplacement

 

La démarche est basée sur un accompagnement individualisé de la personne par un consultant expert, la prestation d’outplacement va s’articuler autour d’étapes clefs.

L’Outplacement chez ADV Compétences a pour mission d’accompagner une personne dans la construction de son projet professionnel en adéquation avec ses aspirations, avec le marché du travail et de faciliter son intégration dans sa nouvelle fonction.

Votre parcours professionnel peut se trouver affecté par les circonstances et les incertitudes du marché du travail. Pourtant, le changement imposé peut aussi constituer une véritable opportunité pour rebondir. C’est aussi l’occasion de conduire une réflexion approfondie pour favoriser son développement personnel et professionnel, pour devenir plus acteur de la suite de sa carrière.

« Il n'y a rien de négatif dans le changement, si c'est dans la bonne direction »

Winston Churchill

Un expert, spécialiste du marché du travail, sera l’unique interlocuteur de la personne suivie et le suivra tout au long de ses démarches, mêmes administratives si besoin.

ÉTAPE 1 : BILAN PERSONNEL ET PROFESSIONNEL

  • Recenser vos savoirs, savoir-faire, identifier vos potentialités, vos aspirations ou motivations personnelles et professionnelles.
  • Notre accompagnement est basé sur une méthodologie rigoureuse pour répondre à vos interrogations légitimes : Ce que vous êtes, ce que vous savez faire, ce que vous pouvez faire, et ce que vous voulez faire.

ÉTAPE 2 : Élaboration du projet professionnel

  • Développer et formaliser un ou plusieurs projets en fonction de vos motivations et des opportunités du marché du travail.

 

ÉTAPE 3 : Le plan d’action opérationnel

  • S’approprier une méthodologie efficace de marketing de votre projet (CV et lettres de motivations accrocheurs, préparation à l’entretien d’embauche, ciblage d’entreprise, relance de candidatures…).

ÉTAPE 4 : La campagne de recherche

  • Gérer d’une maniéré efficace vos candidatures, exploiter votre réseau, s’informer, communiquer, argumenter, convaincre.
  • L’intégration dans la nouvelle activité professionnelle.

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